В Липецкой области запускается IX региональный форум молодых государственных служащих «Вектор развития», который зарекомендовал себя как один из важнейших проектов по работе с молодежными кадрами в сфере государственной службы. С момента своего основания в 2018 году форум стал не просто образовательной платформой, но и неотъемлемой частью HR-бренда региона. Более подробную информацию можно найти в Газете Добринские вести.
Форум «Вектор развития» был признан победителем на федеральном уровне в таких конкурсах, как «Лучшие кадровые практики на государственной гражданской и муниципальной службе» и «Новые HR-практики» от профессионального сообщества «Как делать?». Более того, проект был включен в перечень для тиражирования в регионах, разработанный Мастерской управления «Сенеж».
В этом году форум проходит как часть программы «Академия кадрового резерва», что делает его особенно значимым. Организаторами мероприятия выступают управление государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области в сотрудничестве с АНО «Область будущего». Основная тематика данного форума сосредоточена на цифровизации и внедрении инструментов искусственного интеллекта в работу государственных служащих.
Участниками мероприятия стали 50 молодых госслужащих, чей возраст не превышает 35 лет, а стаж на государственной службе составляет менее двух лет. Этот период является ключевым для формирования их представлений о государственной службе, профессиональных стандартах и собственных ролях в системе. Цена этих знаний и навыков становится особенно актуальной в свете современных тенденций.
Форум включает в себя пять дней активного обучения и погружения в профессиональную среду. Участники имеют возможность познакомиться друг с другом, встретиться с опытными руководителями и экспертами, а также развивать навыки командной работы, принятия решений и презентации своих идей. Главной задачей является не только получение новых знаний, но и их реализация на практике, что делает обучение более эффективным.
В рамках программы предусмотрены лекции от экспертов, тренинги, мастер-классы, деловые игры, встречи с интересными личностями и, что самое главное, командная работа над реальными проектами с последующей защитой решений. Это позволяет участникам сразу же применять полученные знания и проверять их на практике.
После завершения очной части форума участников ожидает трёхмесячное модульное обучение, в рамках которого они займутся реализацией проектов в области искусственного интеллекта. Таким образом, «Вектор развития» становится площадкой для дальнейшего профессионального роста, а вновь сформированное сообщество — пространством для обмена идеями, поддержки и новых совместных инициатив.
Губернатор Липецкой области Игорь Артамонов подчеркнул важность современных технологий, отметив, что «время меняется быстро. Всё переходит в цифру, искусственный интеллект уже сейчас может подсказывать решения и ускорять процессы. Государственные служащие должны использовать эти механизмы в интересах людей».
Эффективность данного подхода подтверждают результаты прошедшего года: 28% участников форума 2025 года были повышены в должности в течение следующего года, а Net Promoter Score (NPS) по итогам опроса составил 100%. Эти данные говорят не только о высоком качестве программы, но и о реальной ценности, которую молодые сотрудники видят для своего профессионального развития.