Выпускники вузов и колледжей часто сталкиваются с серьезной проблемой на этапе трудоустройства: работодатели требуют наличие опыта работы, который, как правило, невозможно получить, только что завершив учебу. Для решения данной проблемы Госдума приняла закон о стажировках. Как сообщила Татьяна Дьяконова, депутат Госдумы от Липецкой области, данный закон сделает первый трудовой опыт молодых специалистов официальным и защищенным. Газета Добринские вести
Что же изменится для молодых специалистов в результате введения нового закона? Ранее стажировки часто проходили на неофициальной основе, без оплаты и без каких-либо гарантий. Теперь же все будет иначе, так как закон закрепляет четкий статус стажера в Трудовом кодексе.
Вот основные новшества, предложенные новым законодательством:
- Официальный договор и зарплата: Стажер будет заключать срочный трудовой договор, а его заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
- Социальные гарантии: Теперь стажерам полагаются больничные, а также учитывается трудовой стаж и производятся пенсионные отчисления.
- Кто может стать стажером: Стажерами могут стать как студенты, которые еще учатся, так и уже имеющие диплом или прошедшие курсы переподготовки.
- Сроки: Договор может быть заключен не позднее чем через год после окончания учебы, с возможностью продления, например, на время службы в армии или декрета.
- Наставничество: Стажировка может длиться до шести месяцев, и за каждым молодым специалистом будет закреплен опытный наставник.
- Перевод на постоянную работу: Если стажер проявил себя успешно, он сможет остаться в компании на постоянной основе без испытательного срока.
Татьяна Дьяконова подчеркнула, что новая норма поможет не только молодежи, но и бизнесу, и в целом экономике страны. «Наш закон направлен на то, чтобы сделать процесс трудоустройства молодых специалистов более плавным. Он предоставляет им четкий правовой статус на этапе получения первого опыта, что снижает барьеры при переходе на постоянную работу в компании, где проходила стажировка. Это особенно важно для ребят, которые только начинают свой путь в профессии. Кроме того, новый закон позволит работодателям готовить кадры под свои нужды. Для предприятий, испытывающих дефицит специалистов в различных сферах, это особенно актуально. Таким образом, мы поддерживаем всех участников процесса и способствуем укреплению экономики региона и страны», — отметила депутат.
Обсуждение вопросов практического обучения молодежи состоялось накануне в Липецком металлургическом колледже. Учебное заведение активно участвует в федеральном проекте «Профессионалитет», в рамках которого акцентируется внимание на приобретении реальных навыков, а не только на теоретических знаниях.
По словам Татьяны Дьяконовой, в липецких учебных заведениях уже сейчас выстроена эффективная система подготовки кадров. Колледжи региона принимают участие в пяти кластерах «Профессионалитета». «Мы видим, насколько эффективно в Липецком металлургическом колледже организовано практикоориентированное обучение. Студенты в процессе учебы, помимо выбранной специальности, получают несколько рабочих профессий, что делает их более востребованными на рынке труда. Ребята начинают работать с наставниками НЛМК уже с первого курса. Это пример успешно функционирующего механизма наставничества. Наш закон о стажировках еще более усилит эту работу и сделает процесс перехода от учебы к работе более легким и защищенным», — подчеркнула депутат.
Согласно новому закону о стажировках, работодатели будут иметь возможность прописывать в своих внутренних правилах объем работы, который должен выполнять стажер, а также критерии оценки его успехов. Новые правила взаимодействия между компаниями и молодыми специалистами начнут действовать с 1 марта 2027 года, что даст образовательным учреждениям и предприятиям время на подготовку к новым стандартам работы.
Автор: Наталья ИВАНОВА. Фото: Сергей ПАРШИН.